20.缺口(一)
母亲节那次家审之后，两个儿子的态度虽有转变，但是关键人物王芝兰却谨守防线，毫不退让，使黄建华陷入极度悲观的境地。看起来，王芝兰又鑽进牛角尖，很难改变了。
大约十年前，她妈妈被诊断患了晕眩症；她特别回老家在妈妈房间与浴室加装扶手，又交代弟弟王苍松夫妇一定要特别注意老人家，绝对不能让她跌倒。
想不到几个月之后传来噩耗，黄建华的岳母在浴室门口重重摔了一交，从此体力大衰，几乎整天都躺在床上。
王芝兰从那一天开始，再也没有跟弟弟弟媳说过一句话，有重要事情都透过黄建华处理。后来妈妈在临死前跟王芝兰说，那时候她是自己跌倒，跟苍松他们无关，目前她唯一想要完成的心愿，就是希望看到他们姐弟和好如初，逼她立誓答应；看来母女都是一样执着，老人家一直支持到女儿点头才放下心事，溘然而逝。
黄建华以为王芝兰终于打开心结了。
谁知道七七过完，她就故态復萌，似乎打算以后都要跟娘家断绝往来了。
「七七期间，我妈还会回来看我们，因为我已经答应她不能反悔，所以我是强自忍耐做给她看的；」王芝兰咬牙切齿地说：「我怎么可能跟自己的杀母仇人和好？」
连黄明道结婚，王芝兰都没通知王苍松这个舅舅。
黄建华拿出一张纸放在桌上，然后在纸上写上六个人的名字。
黄建华
黄明道
黄明德
王芝兰
吴映雪
吴思华
已知：此六人无法全部相容
求其解决方案？
如果在一个组织之中的人事资源管理实务中遇到这个问题，一般来说解决方案可分为两大类型。
第一类的方法就是分离法，将这六个人分为二到六组，当然是越少组越省事。其好处是全体留任又不牵扯其他单位，但是后续必须追踪评估其总效率值是否有所提升，并超过企业为此调整多花费的成本？
第二类的方法就是去除法，将其中导致不相容的关键人物找出来，免职资遣或调任，当然是人数越少越好处理。其好处是简单明快，企业又可省下这些人员的相关费用，不过，如何让当事人心服口服地接受必须慎重处理，否则轻的仅是劳资纠纷，重的甚至涉及人命。
黄建华将上述处理方式的模型，导入目前自己家里出现的问题之后，如果採取分离法的话：
第一类：分离法
(一) 王芝兰、黄明道、黄明德
(二) 吴映雪、吴思华
剩下一个黄建华，如果分到第一组，一切就回到原点失去意义，所以拨入第二组；若依照目前社会状况，就是黄建华与王芝兰离婚，然后跟吴映雪母女成立新的家庭。
离婚？对于黄建华来说，这是一个连作梦都绝不会想到的名词；每当王芝兰在报刊杂志上看到各行各业的名人，因为第三者介入离婚的消息时，总是会冷笑着说：「离婚，哪有这么便宜的事？整天在外面搞七捻三，有一天失手被抓到，说要离婚就没事了？」
「其实我觉得这个男的蛮有诚意的，你看这上面不是说，他把所有的财產跟子女监护权都给了元配？」黄建华指着报纸上面的报导说：「所以不管他是否跟新欢结婚，都必须从零开始，这应该也算是一种补偿跟惩罚吧。」
「你懂甚么？他们艺人最大的资產就是个人的才华跟知名度。元配在他甚么都还不是的时候嫁给他，跟着他吃苦煎熬，如果押错宝只好跟着潦倒一辈子；好不容易押对宝却只能拿到几栋破房子，还要付贷款！」
看来离婚这条路似乎也是死胡同
终于，只能面对最残酷的──去除法！
最关键的人，无疑的就是王芝兰。因为她思想封建，脑中充满被背叛妄想症，又坚持严惩重罚，所以才造成我心中的压力，根本不敢表白。黄建华不由自主地马上这样想。
不过再仔细想一想，王芝兰可以说是这个家庭最大的支柱，从年轻到现在都是为了家庭与孩子默默付出，因此才会无法忍受被背叛吧。
而且每人都有自由思考的权利，对于别人犯错要严惩、轻判或原谅，各种想法应该都要受到尊重才对。总之，在这整件事情上，王芝兰的强硬态度虽然是造成目前困境的主要因素，但是错绝对不在她，这是十分明确的事。
那么这件事的始作俑者吴映雪呢？如果不是她设计那次一夜情，又自做主张把孩子生下来，怎会有今天这事呢？就算这些事都做了，只要不来找我们，大家就依旧过各自的生活，根本不须烦恼这回事。
话这么说好像没错，但是你如果早就表明已婚身分，也不去挑逗人家情竇初开的小姑娘，她还会设计献身吗？就算人家要献身你也可以克制自己把持住啊，不就甚么事都没有了。结果呢？你老兄把人家黄花大闺女上了，事后还拍拍屁股逃之夭夭！
如果你当时敢做敢当，先承认错误，再做好善后工作；即使后来发现怀孕，也可以共同讨论决定是否要生下来？如果选择处理掉，现在没有孩子当然容易应对，如果还是选择留下小孩，至少过去这十几年时间，可能早已经找到解决方法了。
想了这么久，说得这么多，既然两个女人都没错，那就是我了。黄建华只能这么想。
反正我早就想一枪把自己的头轰掉。
不过我还是缺少一把枪。